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基本規則
- 如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天，則有資格享受公民入籍儀式假。
- 公民入籍儀式是根據 《公民法 （加拿大）》 及其條例向新加入加拿大國籍的人頒發身份證明的儀式。
- 符合條件的員工可以享受這一假期而無需承擔失去工作的風險。
- 僱主對於符合條件的員工必須准予公民入籍儀式假，並在員工返崗時為其提供相同或等同的工作機會。
- 除非在勞動合同或集體協議中另有規定，否則僱主沒有義務在員工休假期間支付工資或福利。
- 員工休此假期間，應被視為連續僱用期，並以此來計算服務年限。
員工休假資格
如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天，則有資格享受公民入籍儀式假。
員工在獲得加拿大國籍后，只能有資格享受一次公民入籍儀式假。
工作時間少於90天的員工仍有可能獲准休假。 但是根據就業標準法規，僱主沒有義務必須准假。
假期長度
員工可以休半天假用於參加公民入籍儀式。本年度沒有使用的這一假期不能在下一日曆年度里繼續使用。
通知僱主
員工必須儘可能提前向僱主請假。
終止雇傭關係
僱主不得在員工申請或休假期間，終止雇傭關係或解僱員工。一旦雇傭關係終止，僱主無須承擔員工未休此假所產生的薪酬費用。
如果員工認為在終止雇傭關係的處理過程中有任何不妥之處，可以提交 就業標準投訴。
如何運用法律
《就業標準法規》（法規）第2部分第7.6條列出了公民入籍儀式假的有關規定。該法規使符合條件的員工有權享受無薪假期，休假結束時僱主必須保證員工能回到相同或等同的工作崗位上。
免責聲明:如果此信息與艾伯塔省《就業標準法規》之間存在任何差異，請以該法規為準。
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