Alberta has the best front-line health care workers in the world and creating a system that attracts more health care professionals is one of the goals in the Health Care Action Plan.

Alberta’s government is committed to making sure Albertans get the care they need, when and where they need it. Health care needs are constantly evolving, and the Health Workforce Strategy is a plan to identify those areas in advance and provide a healthy work environment for staff.

The strategy lays the foundation for a resilient and sustainable health care system that provides every Albertan with access to a health home and has the workforce in place to deliver the health services Albertans need today and in the future.

“Demands on the workforce will also continue to grow as the population ages. This strategy builds on the great work already underway and sets the stage for a resilient work environment in the province that supports its workers in providing the highest quality health care.”

Jason Copping, Minister of Health

Alberta’s Health Workforce Strategy is built around five pillars:

  • Retain and support – Provide a safe, engaging and meaningful work environment to retain Alberta’s health care workers.
  • Attract – Recruit new workers from across Canada and the globe to build a sustainable workforce with the right skills.
  • Grow – Create capacity to educate and train the workforce of the future.
  • Strengthen – Implement collaborative, proactive and evidence-informed approaches to long-term workforce planning.
  • Evolve – Design and implement new models of care and enabling tools to deliver more efficient, high-quality care.

As the strategy is implemented, a framework and specific metrics across each of the pillars will be developed to measure progress and monitor the impact on building a more resilient workforce. 

“Securing the future of health care for Albertans is critical to ensuring our quality of life and economic vitality. The Health Workforce Strategy will build on the action we’re taking to address labour shortages in the health care system by reducing barriers to recognizing foreign credentials for health care workers.”

Kaycee Madu, Minister of Skilled Trades and Professions

“With the success of the Renewed Alberta Advantage and our booming economy, we continue to see more and more people choosing to make Alberta their home. This announcement will ensure that the doctors and health care professionals we need to support Alberta’s families are available when and where they’re needed.”

Brian Jean, Minister of Jobs, Economy and Northern Development

“The Ministry of Trade, Immigration and Multiculturalism will directly support the Alberta Health’s Workforce Strategy in attracting and retaining our internationally trained health care workers. The Alberta government’s immigration strategy will actively focus on attracting newcomers with the necessary skills Alberta needs to grow and address labour shortages in the health care field.”

Rajan Sawhney, Minister of Trade, Immigration and Multiculturalism

Actions in the strategy include:

  • new approaches to rural and remote care delivery and surgical staffing
  • additional support for intensive care unit and emergency department staffing
  • expanded support for physician and acute care services

“The ability to attract skilled health care professionals to continuing care has always been a challenge, especially in rural areas. The new Health Workforce Strategy will enhance our sector’s opportunities to grow and sustain a talented, healthy and resilient workforce. We are proud to partner with government to help Albertans age well.”

Jennifer McCue, president and CEO, Bethany Care Society, and member, Board of Directors for the Alberta Continuing Care Association

The Health Workforce Strategy will also include new emergency medical services models to improve service capacity and reduce response times, and new educational investments for physicians, nurses, health care aides and allied health professionals.

The strategy builds on work that is already underway and is a foundation for longer-term action plans to be developed in consultation with workers, employers, educators and others. These continued consultations will strengthen a collaborative and supportive working environment that meets the needs of Alberta’s health care workers and those they serve.

Quick facts

  • Budget 2023 would provide $158 million to support multiple initiatives to recruit and retain health care workers, including:
    • $90 million to strengthen programs to attract and retain rural physicians
    • $29 million to fulfil the government’s commitment in the agreement signed with the Alberta Medical Association that specifically focuses on underserviced rural and remote communities
    • $7 million for the targeted recruitment of internationally trained nurses from the United States and the United Kingdom
    • $1 million to fund the provincial Nurse Navigator program which support all nurses immigrating to Alberta
  • More initiatives will be announced in the coming weeks.

Pour s'assurer que la province dispose du personnel de la santé adéquat à l'heure actuelle et à l'avenir, le Budget de 2023 prévoit 158 millions de dollars pour mettre en place une nouvelle stratégie pour le développement de la main-d'oeucre sanitaire. 

L'Alberta dispose du meilleur personnel des soins de santé de première ligne dans le monde, et la création d'un système qui attire davantage de professionnels de la santé est l'un des objectifs du Plan d'action pour la santé.

Le gouvernement de l'Alberta s’engage de faire en sorte que les Albertains puissent accéder aux soins dont ils ont besoin, quand et où ils en ont besoin. Les besoins en matière de soins de santé évoluent constamment, et la Stratégie pour le développement de la main d'œuvre sanitaire vise à identifier ces domaines en évolution en amont, et à fournir au personnel un environnement de travail sain.

La stratégie pose la fondation d'un système sanitaire résilient et durable qui offre à chaque Albertain l'accès à un centre de soins de santé et qui dispose de la main-d'œuvre adéquate pour fournir les services sanitaires dont les Albertains ont besoin à l'heure et à l'avenir.

« Les demandes de main-d'œuvre sanitaire continueront également de croître à mesure que la population vieillit. Cette stratégie s'appuie sur l'excellent travail déjà en cours et ouvre la voie à un environnement de travail résilient qui aide les travailleurs à fournir des soins de santé de la plus haute qualité ».

Jason Copping, ministre de la santé

Le Stratégie pour le développement de la main-d’œuvre sanitaire s'articule autour de cinq piliers :

  • Retenir et soutenir – Créer un environnement de travail sain, engageant et significatif, capable de retenir les travailleurs de la santé de l'Alberta.
  • Attirer – Recruter de nouveaux travailleurs de partout au Canada et dans le monde pour constituer une main-d'œuvre durable dotée des bonnes compétences.
  • Développer – Créer la capacité d'éduquer et de former la main-d'œuvre de demain.
  • Renforcer – Mettre en œuvre des approches collaboratives, proactives, fondées sur des données probantes pour la planification à long terme de la main-d'œuvre.
  • Évoluer – Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux modèles de soins et des outils habilitants pour fournir des soins plus efficaces et de haute qualité.

Au fur et à mesure de la mise en œuvre de la stratégie, un cadre et des mesures spécifiques pour chacun des piliers seront développés pour mesurer les progrès et pour surveiller l'impact sur la constitution d'une main-d'œuvre plus résiliente. 

« Assurer l'avenir des soins de santé des Albertains est essentiel pour assurer la qualité de vie et la vitalité économique de la province. Cette stratégie s'appuiera sur les mesures conçues pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre dans le système sanitaire en réduisant les obstacles à la reconnaissance des titres de compétences étrangers pour les travailleurs de la santé ».

Kaycee Madu, ministre des Métiers spécialisés et Professions

« Avec le succès de notre stratégie Renewed Alberta Advantage et grâce à notre économie en plein essor, nous continuons de voir un nombre croissant des personnes choisir de s'installer en Alberta. Cette annonce garantira que les médecins et les professionnels de la santé dont nous avons besoin pour soutenir les familles de l'Alberta sont disponibles au moment et à l'endroit où ils sont nécessaires ».

Brian Jean, Ministre d'Emploi, d'Économie et du Développement du Nord

« Le ministère du Commerce, d'Immigration et du Multiculturalisme soutiendra directement la stratégie pour le développement de la main-d'œuvre sanitaire de l'Alberta pour attirer et retenir nos travailleurs de la santé formés à l'étranger. La stratégie d'immigration du gouvernement de l'Alberta se concentrera activement sur l'attraction de nouveaux arrivants possédant les compétences nécessaires dont l'Alberta a besoin pour développer la main-d'œuvre sanitaire et combler les pénuries dans le domaine ».

Rajan Sawhney, Ministre du Commerce, d'Immigration et du Multiculturalisme

La stratégie comprend les actions suivantes :

  • Nouvelles approches en matière de prestation de soins et de recrutement du personnel médico-chirurgical dans les zones rurales et éloignées
  • Soutien supplémentaire pour le recrutement du personnel dans les unités de soins intensifs et les urgences
  • Soutien accru aux services de soins médicaux et de soins intensifs de courte durée

« La capacité d'attirer des professionnels de la santé qualifiés pour travailler dans les soins continus a toujours été un défi, surtout dans les régions rurales. La nouvelle stratégie de main-d'œuvre sanitaire améliorera les possibilités de développer notre secteur et de maintenir une main-d'œuvre talentueuse, saine et résiliente. Nous sommes fiers de nous associer au gouvernement pour améliorer la qualité de vie des Albertains ».

Jennifer McCue, présidente et chef de la direction, Bethany Care Society, et membre du conseil d'administration de l'Alberta Continuing Care Association

La stratégie pour le développement de la main-d'œuvre sanitaire comprendra également de nouveaux modèles de services médicaux d'urgence, pour améliorer la capacité des services et réduire les temps de réponse. Elle comprendra également de nouveaux investissements éducatifs pour les médecins, les infirmiers, les aides-soignants et les membres de profession paramédicale.

La stratégie s'appuie sur le travail déjà en cours et elle constitue le fondement de plans d'action à plus long terme qui seront élaborés en consultation avec les travailleurs, les employeurs, les éducateurs et d'autres. Ces consultations continues renforceront un environnement de travail collaboratif et favorable qui répond aux besoins des travailleurs des services de santé de l'Alberta et de ceux qu'ils servent.

Faits en bref

  • Le budget de 2023 fournirait 158 millions de dollars pour soutenir de multiples initiatives visant à recruter et à retenir les travailleurs de la santé, notamment :
    • 90 millions de dollars pour renforcer les programmes visant à attirer et à retenir les médecins ruraux
    • 29 millions de dollars pour respecter l'engagement du gouvernement détaillé dans l'accord signé avec l'Alberta Medical Association, concernant spécifiquement les communautés rurales éloignées et  servies
    • 7 millions de dollars pour le recrutement ciblé d'infirmiers formés à l'étranger en provenance des États-Unis et du Royaume-Uni
    • 1 million de dollars pour financer le programme provincial Nurse Navigator qui soutient toutes les infirmiers qui s’installent  en Alberta
  • D'autres initiatives seront annoncées dans les semaines à venir.